Czy wynagrodzenie może być zależne od wyniku firmy?

Dodano: 18 Oct 2010 08:21:58
Pewien pracodawca postanowił zastosować w swojej firmie takie zasady. Wypowiedział pracownikom warunki umowy o pracę wskazując jako przyczynę zmianę warunków pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia, zaproponował pracownikom nowe warunki pracy, zgodnie z którymi mieli oni otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze składające się z 70% dotychczasowej płacy zasadniczej, oraz 30% dotychczasowej płacy zasadniczej, który to składnik miał być zależny od dodatniego wyniku ekonomicznego firmy.